Miten brändäät itsesi sosiaalisessa mediassa? (esitys)
23Maa11
Pidin tänään OuluSES:ille lyhyen koulutuksen henkilöbrändäyksestä sosiaalisessa mediassa. Tässä esitys:
Ei voi liikaa painottaa, että jokaisen on löydettävä itselleen sopivat tavat, some-palvelut ja verkostot. Sosiaalisen median käyttö ei myöskään voi olla pelkkää brändäystä ja itsensä mainostamista. Tässäkin toimii sääntö, että jos jotain haluaa saada, on jotain annettava itsestäänkin – ja sen pitäisi olla jotain yhteisölle/verkostolle arvokasta. Somessa kun ei voi käskeä muita seuraamaan itseään, vaan luottamus/status ja verkostot pitää ansaita vuorovaikutuksen kautta. Mutta ei enempää tällä kertaa – minun pitää selvästi palata tähän syvällisemmin myöhemmin. 
Kategoria(t): esitykset ja luennot, henkilöbrändi, portfoliot, sosiaalinen media, sosiaaliset verkostot, verkkoidentiteetti | 2 Kommentit
-
Lehmätkin lentäis -blogia kirjoittaa oppimisen ja sosiaalisen median asiantuntija Harto Pönkä (esittely).
Luennot ja koulutukset
Sosiaalisen median asiantuntijapalvelut
Lisää Blogilistan suosikkeihisi
Seuraa kirjoituksiani Twitterissä
-
Viimeisimmät kommentit
Oppimisen ja koulutu… artikkeliin Arvio suomalaisten Facebook-kä… Jani artikkeliin Kokemuksia Nokia Lumia 80… Opettajien TVT-taido… artikkeliin Opettajien TVT-taidot ja opetu… SoMe oppimisen ja to… artikkeliin SoMe oppimisen ja toimintakult… Harto artikkeliin Sosiaalinen media yhteistyön j… Flickrin kuvat
More Photos
Erittäin mielenkiintoinen ja ajatuksia herättävä diaesitys. Jotain tuontapaista olen hahmotellut itsekin, mutta yhteisön näkökulmasta. Laitan jakoon, kun saan valmiiksi.
Kiitos kommentista. Tuota olen yrittänyt kouluttaa viimeiset pari vuotta.
Yrityksen, organisaation tai muun yhteisön kyseessä ollessa puhutaan yleensä sekä “brändätyistä profiileista” että jäsenten henkilökohtaisista profiileista. Iso trendi on, että organisaatiot näkyvät yhtä enemmän ihmisten kasvoilla ulospäin. Riippuu sitten organisaatiosta/yhteisöstä, syntyykö sen jäsenten esiintymisestä yhtenäinen vai hajaantunut kokonaiskuva (“brändi”). Toisaalta: mistä se kertoisi, jos esim. yrityksen jokainen työntekijä olisi kopioi toinen toisestaan? Tuskin sekään olisi kestävä tavoite – asioissa on aina monta puolta.