Archive for the ‘johtaminen’ Category

Pidin eilen parin tunnin koulutuksen OAMK:in johtoryhmälle. Alla esitys: Avaa esitys SlideSharessa


Pidin tänään Oppilaitosjohdon LUOTI-koulutushankkeen webinaarissa esityksen sosiaalisesta mediasta. Näkökulmana sosiaalisen median osaaminen koulussa – eli miten se tukee oppimista ja miten some muuttaa koulun toimintakulttuuria. Lisäksi hieman eväitä, miten muutosta voi auttaa: tarvitaan johtajuutta ja yhdessä tehtävä ohjeistus/suunnitelma/OPS auttaa saamaan kaikki mukaan. Esityksen alkuun tein myös aikajanan sosiaalisen median ilmiöstä. Kiitokset LUOTI-osallistujille tästäkin kerrasta! 🙂 […]


Olen kouluttajana ja suunnittelijana mukana oppilaitosjohdolle suunnatussa LUOTI-koulutushankkeessa. Pidämme keväällä seminaarin (HKI) ja webinaarin, joissa käsittelemme mm. opetuksen kehittämistä, tieto- ja viestintätekniikan hyödyntämistä, sosiaalista mediaa ja toimintakulttuurin muuttamista. Kirjoitin aiheeseen liittyvän jutun LUOTI-blogiin: Rehtorien tulee näyttää esimerkkiä TVT:n käytössä LUOTI-hanke kannattaa ottaa seurantaan myös Facebookissa, niin pysyy kärryillä, mitä kevään aikana tapahtuu. Alla seminaarin ja webinaarin […]


Pidin eilen koulutuksen Oulun seudun ammattikorkeakoulun (OAMK) viestintävastaaville sosiaalisesta mediasta. Tällä kertaa keskityttiin somen käyttöön organisaation sisällä (yhteistyö, asiantuntijuuden jakaminen) sekä viestintään ja markkinointiin. OAMK:issa ollaan myös tekemässä sosiaalisen median ohjetta, josta on esityksessäkin otteita mukana. Keskusteluissa oltiin tiukasti käytännön asioissa kiinni. Facebookin osalta sivuttiin sekä timelinegatea että mainoskampanjoiden pelisääntöjä. Tekijänoikeusasioissa vinkkasin tutustumaan mainioon Opettajan […]


Kävin eilen Joensuussa pitämässä koulutuspäivän sosiaalisesta mediasta ja mobiilista markkinoinnista. Koulutuksen järjesti Itä-Suomen yliopiston MARKOS-hanke, joka  tarjoaa pk-yrityksille tietoa ja tukea markkinointiosaamisen kehittämisessä. Kiitos jälleen osallistujille runsaista keskusteluista – voimme jatkaa täällä! Jaoin päivän luennot kolmeen osaan. Ensimmäisessä osassa on sosiaalisesta mediasta yleisesti yritysten näkökulmasta (mm. somen sisäinen käyttö), toisessa osassa käsittelin sosiaalista mediaa yritysten ja […]


Kävin tänään pitämässä sosiaalisen median koulutuksen oppilaitoksen johtamisen näkökulmasta Kalajokilaakson koulutuskuntayhtymän rehtoreille, opettajille ja kouluttajille. Päällimmäisenä teemana oli, että sosiaalinen media merkitsee organisaatiossa toimintakulttuurin muuttumista. Toisena teemana ajatus ”jos oppilaitos muodostaisi verkkoyhteisön” – ja mitä etuja siitä seuraisi. Keskustelua syntyi mukavasti – hyvä merkki toimintakulttuurin kehittymisen kannalta. 🙂 Kiitos järjestäjille ja osallistujille! Avaa esitys SlideSharessa  


Kävin eilen pitämässä koulutuksen Turun TOP-keskuksessa. Aiheena oli oppilaitoksen kehittäminen ja sosiaalinen media. Eli pitkälti se, miten sosiaalinen media voi muuttaa toimintakulttuuria avoimemmaksi, keskustelevammaksi ja yhteistyöhön kannustavaksi. Kiitokset aktiivisille osallistujille! 🙂 Koulutus koostui kolmesta luennosta ja työskentelystä, tässä kaikki yhdessä paketissa: Avaa esitys SlideSharessa Koulutuksen ensimmäinen osio lähetettiin myös webinaarina, josta on tallenne katsottavissa täällä. P.S. […]


Tämä on jatkoa edelliselle kirjoitukselleni siitä, miten sosiaalinen media on ”vaikea rasti” jähmeille organisaatioille. Siinä jätin sanomatta, miten kuppikuntiin ja hierarkioihin jakaantunut sekä ei-niin-avoin organisaatio sitten voisi ottaa sosiaalisen median onnistuneesti käyttöön. En sano, että se olisi tuhoontuomittua, tai että ei pitäisi edes yrittää. Mutta sanon, että näennäistekeminen ilman todellista sitoutumista muutokseen on ajanhukkaa kaikille. […]


Sanotaan se nyt suoraan: Jos organisaation toimintakulttuuri on jähmeä, niin ei ole mikään ihme, jos sen jäsenet eivät innostu käyttämään sosiaalista mediaa.  Niin se vain on. Sosiaalinen media kun on ennen muuta tiedon jakamista, keskustelua ja omaehtoista yhteisöllisyyttä. Mikään näistä ei toimi, jos organisaation toiminta perustuu tarkkaan nokkimisjärjestykseen, reviireihin ja epäonnistumisen kieltämiseen. Jos jokaisessa vuorovaikutustilanteessa […]


Kävin läpi Itä-Suomen yliopiston suosituksia sosiaalisen median käytölle ensi viikon koulutusta/sparrausta silmällä pitäen. Heidän toivomuksestaan arvioin niitä tässä aika kriittisestikin – eli nostan esiin sekä kiitosta ansaitsevia kohtia että sellaisia kohtia, joita voisi vielä hioa tai peräti poistaa kokonaan. Työtapana arvioinnin tekemisessä käytin mindmapia, johon nostin mielestäni huomionarvoisia kohtia. Mindmapin tarkoituksena tällaisessa työssä on tiedon prosessointi, […]